浅谈事业单位思想政治工作的问题与对策

　　【论文摘要】随着社会的不断发展和进步，在新形势下，事业单位该如何开展思想政治工作是一个值得研究分析的问题。事业单位要高度重视思想政治工作，充分认识到思想政治工作的重要性，敢于创新，打破传统的工作模式，跟上时代的脚步;要不断加强对每个员工的政治思想教育，调动全体员工的工作积极性，让所有员工都参加社会的实践活动;要努力加强对事业单位思想政治工作的领导，积极创新思想政治工作内容，不断提高员工的综合素质，强化思想政治建设工作。

　　【论文关键词】事业单位;思想政治工作;思想政治教育随着时代的发展、政治体制的改革创新，事业单位要与时俱进，所开展的思想政治工作要适应时代的发展需求。思想政治工作的切实落实可以有效地促进社会稳定持续的发展。事业单位要不断创新思想政治教育方式，打破传统的教育方式，积极围绕科学发展观进行思想政治教育。单位领导要高度重视思想政治工作，不断培养员工正确的人生价值观，倡导员工树立积极向上的政治观念，不断推动事业单位持续稳定的发展。

　　一、现阶段事业单位思想政治工作中存在的问题

　　(一)事业单位领导对思想政治工作的忽视

　　事业单位领导普遍对单位开展思想政治工作不重视，没有深刻认识到思想政治工作的重要性，往往只是口头上强调要做好员工的思想政治工作，却迟迟没有实际行动。他们注重事业单位各项经营工作的利益收获，关心布置的各项工作业务是否完成，对于单位的思想政治工作没有投入足够的时间和精力。他们普遍认为事业单位党组织不需要花时间管理实际的业务工作，只要对全体党员进行简单的思想政治教育就行了。社会上的群众也认为事业单位的党干部占着职位却不干实事，没有任何用武之地，没有发挥任何实质性的作用。这导致事业单位内部的党干部放松思想警惕，缺乏思想政治工作上的责任感及使命感，不能很好地完成自身的本职工作。

　　(二)事业单位的思想政治工作员工素质低下

　　目前，在事业单位中还存在许多素质偏低的思想政治工作者，他们的专业文化水平偏低、业务操作经验不足、专业知识不足，导致事业单位的思想政治工作不能顺利开展。所以，事业单位要不断引进具备良好的综合素质、丰富的文化底蕴、敢于改革创新的高素质人才。到目前为止，那些学历高但是管理经验不足的年轻人才还不能满足现阶段事业单位思想政治建设的需求。［1］

　　(三)事业单位未建立健全的思想政治工作运行机制

　　思想政治建设作为事业单位工作中的重中之重，理应得到单位领导的高度重视和关注。随着时间的推移，事业单位大力引进年轻人才，越来越多高素质、高学历、高文化的年轻人才进入事业单位。他们充满工作激情，思想充满创新性，对于工作的展开有着自己独特的见解。然而，目前大部分的事业单位并未建立起完善的思想政治工作运行机制，单位员工接受思想政治教育的需要得不到满足，传统的思想政治教育模式过于单一，员工在学习过程中感到枯燥乏味，甚至产生了排斥心理。所以，事业单位的领导要建立健全思想政治工作运行机制，不断改革创新思想政治工作，打破传统思想政治教育模式下的条条框框，激发每个员工学习思想政治的兴趣，让他们全身心地投入思想政治学习中。［2］要不断培养员工正确的思想政治观，使之深刻认识到思想政治学习的重要性，从而不断地推进事业单位思想政治工作。

　　(四)事业单位思想政治工作的内容和方法落后，没有针对性

　　传统思想政治工作的内容和方法都比较落后，往往是通过灌输式的方法进行，让单位员工通过自上而下的方式了解国家和党的方针、路线以及政策。［3］这样的教育模式已经无法满足新形势下事业单位员工的需求。年轻员工的想法、思维往往不受拘束，跳跃性很强，敢于创新改革，如果只是运用灌输的方法进行思想政治教育，向他们灌输大道理以及空洞无力的话，势必会影响思想政治工作的整体效果。因此，事业单位在开展思想政治工作过程中，要强调内容的针对性，将小道理与大道理相结合，注重重点内容的教育，采取说理扩展的方式，打破传统的教育方式。［4］

　　二、解决事业单位思想政治工作问题的措施

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